A. 支援計画の作成から実施までサポートいたします。
人手不足感は社会全体として年々高まっており、
労働人口の減少が進む中で、人材獲得は厳しくなる一方です。
そんな中、特定技能人材という新しい選択肢があることをご存知ですか？
特定技能を正しく理解することで、貴社の人材不足を解消することができます。
外国人採用は、マスオグループにお任せください。
特定技能の採用は煩雑なプロセスが複数あり、それぞれの行程が連動するケースが多いため、
企業単独ですべてを実施するのは非常に難易度が高いです。
募集から入社までをスムーズに行うために、弊社がワンストップで対応いたします。
2019年に新しく新設された在留資格を「特定技能」と言います。
この制度は、一定の専門性や技術を持った即戦力を、労働力として採用することが可能です。
よく似た名前で、「外国人技能実習制度」がありますが、こちらは、実習生が祖国に技術を持ち帰ることで、その国の経済成長を促す、国際貢献を目的とした制度です。
人手不足を補う目的の特定技能とは、根本的な性質が異なるためご注意ください。
特定技能では、技能実習制度の85職種・156作業一覧としての位置付けではなく、12分野として業種の内訳から各分野で従事できる業務などが受入れ対象となります。
よって、特定技能の12分野で従事できる業務では、広範囲にわたって外国人材の受入れが出来るようになりました。
弊社の専門スタッフと現地の提携会社で、ビザや在留資格の取得をサポートいたします。
詳しくはお問い合わせください。
丁寧なヒアリングを以て人材の選定を行いますので、限りなくミスマッチを防ぐことができます。
初めて外国人材の採用を検討している方も、まずはお気軽にご相談ください。
就労するエリアにはこだわりがない求職者が増えています。
弊社では全国の企業様に対応しているので、地方での採用活動にも有効です。
必要な技能、及び業務上に必要な日本語能力テストに合格した人材のみをご紹介します。
技人国は在留資格の更新が認められているため、永続勤務が可能です。
一方、特定技能は５年の在留期間になります。
また、特定技能は職種に応じ技能評価試験を受験合格した者なので職種に対する専門性の高い人材となります。
