外国人材の採用で企業が成長！成功事例とそのメリットとは？
2025年02月28日 16:05
こんにちは！
マスオ綜合事務管理センター、広報担当です。
このメディアでは、外国人採用のノウハウや魅力を発信してます。
今回は【外国人材の成功事例】についてご紹介します！
1社目は、介護施設での成功事例です。
◆外国人材採用の背景
慢性的な人手不足であり、事業の海外展開を見据えて、外国人材雇用を始めました。
◆採用職種・在留資格
この施設で採用された職種は、介護職（特定技能）です。特に介護職は人手不足が深刻であり、
高齢者に対するきめ細かなケアが求められる職種です。
◆国籍・年齢層
採用されたのは20代前半ミャンマー国籍の女性です。介護職（特定技能）は20代女性が多く採用される傾向が
あります。
◆採用後の成果
外国人材を複数名採用後は、慢性的な人手不足の解消に繋がりました。管理業務を日本国籍の社員、
実際の介護の業務を外国人材の社員に担当分けすることにより、業務効率化が実現ができました。
さらに、施設の入居者からは外国人材の丁寧な介護が評判となり、好印象を持たれるようになりました。
2社目は、製薬会社での成功事例です。
◆外国人材採用の背景
自社商品の海外販路の拡大を目指し、外国人材の採用を検討していました。
◆採用職種・在留資格
こちらの企業で採用されたのは、機械オペレータ（技人国）です。
製薬業界における機械操作や品質管理の知識が求められるポジションです。
◆国籍・年齢層
採用されたのは、30代前半ミャンマー国籍の男性です。
◆採用後の成果
自国での技術経験を持ちながら、日本での製造業務にスムーズに適応し優秀な機械オペレータとして
活躍しています。
現在では品質管理職として従事し、自社商品の海外展開に向けて期待される社員となっています。
このように外国人材を採用して成功をしている企業様は沢山あります！
最後に、外国人材を雇用することによって得られるさまざまなメリットについてまとめてみました。
人材不足の解消
外国人材は、特に日本の企業においては、働き者であり、積極的に業務をこなす姿勢が評価されています。
即戦力としての活躍
経験豊富な外国人材は即戦力として業務に貢献できるため、入社後すぐに会社にとって重要な役割を
果たしてくれます。
海外事業展開の足掛かり
外国人材の採用は、単に人手不足を解消するだけでなく、海外市場への展開に向けた足掛かりとなります。
多様な国籍や文化を持つ社員が増えることで、国際的な視野が広がり、海外進出に向けた戦略がより現実味を
帯びてきます。
国際色豊かな職場環境
外国人材の採用により、職場が国際色豊かになり、異なる視点や考え方を取り入れることができます。
これにより、企業内に新たなアイデアや創造性が生まれ、競争力が強化されます。
既存社員への良い刺激
外国人材は成長意欲が高く、既存社員にとっても良い刺激となります。異なる文化や価値観を持つ仲間と
働くことで、社員同士のコミュニケーションが活発になり、チーム全体のスキル向上にもつながります。
優れた技術力と経歴を持つ人材の確保
外国人材の中には、非常に優れた技術力や経験を持つ方が多く、こうした人材を採用することで、企業は競争力のある技術力を強化し、業績向上に繋がります。
このように外国人材の採用は企業にとって多くのメリットをもたらしてくれます！
ぜひ、ご興味がございましたら、マスオ総合事務管理センターまでお気軽にお問い合わせください！
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